Допотпуск за вредные условия труда в 1С: как скорректировать не в ущерб работнику и не нарушая закон
Ольга Черкасова, ведущий специалист ООО «АиБ Цифровизация»
Заказчик обратился с задачей: привести алгоритм расчёта накопленных дней дополнительного отпуска за вредные условия труда в соответствие с положениями Коллективного договора.
Надо сказать, что алгоритм, утвержденный в Коллективном договоре, кардинально отличается от типового расчёта дополнительных дней отпуска за вредные условия труда в 1С:ЗУП КОРП. Сотрудникам кадровой службы приходилось ежегодно вручную создавать корректировочные документы по остаткам дней дополнительного отпуска.
Вопрос следования типовым алгоритмам расчёта дней дополнительного отпуска заказчиком был отвергнут, т.к. в этом случае происходит ухудшение условий работника.
На встрече представителей кадровой службы и бухгалтерии организации с нашими специалистами были подсвечены все возможные риски и тонкие места изменения алгоритмов расчёта. Необходимость исполнения положений Коллективного договора стало решающим фактором в принятии решения об изменении типового алгоритма расчёта дней дополнительного отпуска.
Вывод. Если есть острая необходимость изменить алгоритм расчёта дней дополнительного отпуска за вредные условия труда, необходимо помнить, что типовыми (пользовательскими) настройками системы не справиться. Необходимы изменения (написание доработок) в конфигураторе системы.
! При составлении технического задания для разработчиков необходимо учесть не только формулу расчёта дней дополнительного отпуска, но и период расчёта, способ накопления, а также влияния изменений на отчёты по остаткам отпусков.
Мы на связи: +7 (495) 120-40-02
