1С:Зарплата и управление персоналом
С «1С:Зарплата и управление персоналом» (1С:ЗУП) работаем с самого начала создания конфигурации. Накопили значительную экспертизу в ходе комплексных проектов внедрения продуктов «1С» на производственных промышленных предприятиях и готовы поделиться ею на вашем проекте внедрения.
К настоящему времени нами проведено более 20 внедрений «1С:Зарплата и управление персоналом» различных уровней сложности. В ходе внедрений созданы доработки, которые расширяют спектр возможностей использования конфигурации, позволяют ускорить работу специалистов.
Только в прошедшем году в связи с завершением поддержки решения «1С:Зарплата и управление персоналом 2.5» («1С:ЗУП 2.5») мы провели экстренный переход с «ЗУП 2.5» на «ЗУП 3.1» на 5-ти предприятиях. Переход на обновлённую версию составляет 1 месяц.
Полезные материалы по теме использования «1С:Зарплата и управление персоналом»
Если вы не до конца приняли решение о том, как будете внедрять «1С:Зарплата и управление персоналом», возможно, вам также будут полезны следующие публикации.
Зарплата в ГОЗ: делимся лайфхаками
Перенос нескольких баз «1С:ЗУП» влияет на перенос данных в одну «1С:ЗУП КОРП»
Какой перенос данных в «1С:ЗУП»/«1С:ЗУП КОРП» выбрать?
Если вам также нужно выяснить, какой вариант внедрения «1С:ЗУП» выгоднее в вашем случае – в контуре «1С:ERP» или за его пределами, готовы предоставить краткую сравнительную таблицу плюсов и минусов с учётом особенностей обновления «1С:Зарплата и управление персоналом», хранения персональных данных и доступа к зарплатной системе, настройки прав, разработки обмена, скорости работы и обновления системы, функционала для анкетирования, подбора персонала и оплаты труда, учёта НДФЛ, администрирования. Напишите нам на info@aibcifra.pro кратко свою просьбу.
Мы открыты для вопросов.
Если требуется консультация, нажмите на кнопку ниже.
